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连续工作满10年 应签无固定期限合同
  发布时间:2017-01-22 09:29:59 打印 字号: | |

事件:1993430日,江某与沈阳某公司签订了为期1年的临时用工合同,之后每年续签一次,直至1997年。从1997年开始,双方再未签订书面劳动合同,但江某至今仍在该公司工作。201511月,江某到劳动人事争议仲裁部门申请仲裁,要求与该公司签订无固定期限劳动合同,并要求该公司支付自20081月至20159月的差额工资。

庭审:20163月,劳动仲裁部门裁决该公司与江某签订无固定期限劳动合同,同时驳回了江某的其他申诉请求。江某不服,诉至法院。庭审中,江某主张他与单位的王某、马某系同种工作,但报酬低于他们,故要求该公司按同工同酬支付工资差额。该公司则主张,江某在单位从事的系辅助工作,与他们两人不是相同的工作,故应驳回江某同工同酬的请求。法院判决:该公司与江某之间存在无固定期限劳动合同关系;驳回江某的其他诉讼请求。

说法:沈阳职工法律援助中心律师刘安财指出,江某1993年起在该公司工作至今,依据《劳动合同法》第14条第1项规定,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。江某符合与该公司签订无固定期限劳动合同的条件,双方存在无固定期限劳动关系。江某主张其应与单位的王某、马某同工同酬,但并未提交有效证据证实与两人系从事同种工作、提供了相同的劳动量,且该公司每月均足额给江某发放工资,发放工资的标准未低于最低工资标准,故江某要求同工同酬的主张,应不予支持。(本报记者 柳云松)

来源: 沈阳晚报

 

 

责任编辑:侯成丽

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