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让干部档案造假无缝可钻
  发布时间:2017-05-31 17:15:59 打印 字号: | |

作者:周小丽

 

525日,中纪委官网公布了对司法部原党组成员、政治部主任卢恩光严重违纪问题的通报,卢恩光不仅履历全面造假,甚至一路拉关系买官至副部级,被开除党籍和公职。

近年来干部人事档案造假现象屡被曝光。干部人事档案造假,欺骗组织,违规得到提拔,扰乱了正常的选人用人机制,滋生弄虚作假风气。中纪委官网424日发布甘肃省委关于巡视“回头看”整改情况的通报。其中提到,对认定档案造假的2名厅级干部、3名县级干部已给予处分或作出组织处理。此举再一次明确对干部档案造假问题亮剑的决心。

为何干部人事档案中的“三龄两历一身份”成了造假的重灾地?细想来,无非是一些党员干部为了“占位子”“争帽子”,满足组织部门对领导干部的选拔任用的年龄、学历、工作经历等多方面要求,不惜铤而走险,通过对档案进行“整容”来达到上位的目的。这种投机取巧的行为显然违背了“严实”精神,既是对党组织和人民群众的欺骗,也是对自己的不负责任。

遏制干部档案造假,须高擎从严执纪和依法治国的反腐利剑,坚定有假必查、造假必究的零容忍决心,抓好“清淤”与“防污”并重的标本兼治举措。笔者认为,首先要建立并完善公开制度,把干部档案经常拿出来晒一晒,让造假者无处可藏。其次要发挥好选人用人制度的“指挥棒”作用,逐步建立起多元化的考核标准,而不是唯学历、成绩论英雄。以此确保干部档案不被“注水”,提升党和政府的公信力。

 

来源:人民法院报

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