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凭用人单位出具的工资欠条 可直接向法院申请支付令
  发布时间:2018-01-16 09:13:09 打印 字号: | |

近日,沁水县法院依法向拖欠农民工工资的沁水县某预制厂发出支付令,要求债务人在一定时限内履行偿还义务。讨薪支付令为劳动者讨薪开辟了“绿色通道”,即劳动者(债权人)在获得用人单位(债务人)拖欠工资的证据后,可以向法院提出支付令书面申请,使劳动者可以更快捷地进入司法救济程序。

债权人张某等四人原系沁水县某预制厂职工,双方于20171015日结算后,预制厂应支付张某等四人工资48540元。但双方未约定支付时间,张某等人催要未果后,持工资欠条向法院申请支付令,要求预制厂立即支付工资款。

沁水县法院收到张某等人的申请后,随即与债务人沁水县某预制厂负责人取得联系,核实该负责人身份及预制厂的情况,审查张某等人与该厂的债权债务关系。经过审查,张某等人曾在该厂务工,现已离开工作岗位。经结算,预制厂欠张某等人工资48540元,该厂负责人出具了欠据并加盖单位公章。欠据合法有效,双方当事人对工资数额无异议,且双方无其他债务纠纷,预制厂负责人地址明确、电话畅通,支付令可以送达。

法院认为,张某等人的申请符合法律规定,遂依法发出支付令,要求沁水某预制厂自收到支付令之日起十五日内,给付张某等人工资48540元,并承担案件申请费。同时明确,预制厂如有异议,应当自收到支付令之日起十五日内向法院书面提出,逾期不提出书面异议,支付令即发生法律效力。如果该厂在规定时间内不提出异议又不履行支付令,张某等人可向法院申请强制执行。

审判实践中,有的法院将农民工凭工资欠条追讨工资当作追索劳务报酬纠纷,按照普通民事案件直接处理;有的法院则按照劳动争议案件对待,要求仲裁前置,走“一裁两审”的法律程序。从审判的社会效果来看,后一种处理方式程序相对繁琐,时间消耗较长,农民工往往难以等待,特别是到了岁末年尾,就会出现讨要工资高峰,外出务工者急于拿到工钱后返乡过年,长时间的等待容易引发恶性事件。如果依据《劳动合同法》第三十条“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令”,《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)〉》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理”的规定,对持工资欠条直接起诉到法院的,视为追讨劳务报酬,就可以不经仲裁程序,及时保护劳动者应得的工资收入,对劳动者来说是一个满意的结果。

法律链接

支付令是人民法院依民事诉讼法规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或者有价证券的法律文书。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第四百二十九条,申请支付令需要符合以下条件:(一)请求给付金钱或者汇票、本票、支票、股票、债券、国库券、可转让的存款单等有价证券;(二)请求给付的金钱或者有价证券已到期且数额确定,并写明了请求所根据的事实、证据;(三)债权人没有对待给付义务;(四)债务人在我国境内且未下落不明;(五)支付令能够送达债务人;(六)收到申请书的人民法院有管辖权;(七)债权人未向人民法院申请诉前保全。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十六条规定,人民法院受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的,裁定予以驳回。

债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。

 

债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的,债权人可以向人民法院申请执行。(作者单位:沁水县人民法院 张莉霞)

责任编辑:侯成丽

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